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Candidati per entrare in Digitec, Software House del settore medicale, azienda giovane e pluripremiata

Ricerca e sviluppo, operations: ecco le posizioni aperte. Tra le condizioni proposte smart working 3 giorni su 5

 

LECCO – Profonde radici e ben piantate nel territorio, grande senso etico, forte competenza tecnica, impianto familiare che fa sentire tutti “a casa” ma visione e sistema di gestione di una multinazionale: tutto ciò rende Digitec di Lecco un’azienda boutique del settore nella nostra provincia nella quale tutti vorrebbero lavorare.

Un’azienda a misura di persona, con modalità operative strutturate per garantire una maggiore conciliazione famiglia-lavoro come lo smart working per tre giorni la settimana e flessibilità oraria nella pausa pranzo, allo stesso tempo con una sede moderna in grado di offrire ambienti di lavoro ottimali per favorire il massimo impegno dei propri dipendenti.

Una realtà pluripremiata come PMI d’eccellenza (per saperne di più – vedi link) e in forte crescita, soprattutto per un’espansione di clienti oltre i confini nazionali, Digitec è oggi alla ricerca di una decina di collaboratori specie in ambito R&D e Operations. Di seguito i dettagli.

Nella Ricerca e Sviluppo:
  • All’interno del team dedicato allo sviluppo del Front End, ossia l’interfaccia usata dal tecnico di radiologia che esegue l’esame, ricerca Sviluppatori C#, con seniority diverse, ossia Senior e Junior, e background di tipo informatico
  • All’interno del team dedicato allo sviluppo del Back End, che si occupa dell’interfaccia dei sw con il macchinario, la sala radiologica e il sistema ospedaliero in cui è inserito, ricerca Sviluppatori C++, con seniority diverse, ossia Senior e Junior, e background di tipo informatico
  • Cybersecurity Software Development Engineer, un informatico con esperienza nello svilippo strategie per la sicurezza del software
  • System Integration Manager referente tecnico di progetto per i clienti, in grado di analizzare i requisiti di sistema e capirne l’impatto applicativo, ossia un Ingegnere con ottime competenze tecniche ma anche relazionali
  • AI Developer che inserito nel team di Image Processing avrà l’opportunità di sviluppare innovative applicazioni basate su modelli di Intelligenza Artificiale
  • Regulatory Affairs Specialist ossia un ingegnere biomedico che implementerà strategia regolatoria dei prodotti – software medical devices conformemente alle certificazioni richieste nel paese dell’acquirente.
Nelle Operations:
  • Quality Specialist che avrà la possibilità di gestire a 360° la Qualità in azienda, sia di sistema che di prodotto
  • Production Operator ossia un perito che si occupi di assemblaggio hardware, configurazione schede elettroniche, sistema operativo ed applicazioni in base alle specifiche richieste, test, aggiornamento documentazione ed imballo per invio al cliente

I job profile completi si trovano alla pagina Lavora con noi del sito internet aziendale Lavora con noi – Digitec (digitecinnovation.com) e sul profilo Linkedin di Digitec (7) Digitec Innovation Srl: Offerte di lavoro | LinkedIn, che sono costantemente aggiornati con eventuali nuove vacancy.

Nuove opportunità in futuro

Viviana Sabadini, HR Manager

Nei prossimo futuro tutte le aree aziendali cresceranno coerentemente con la crescita aziendale attesa pertanto chi volesse inviare una candidatura spontanea anche in altre aree dove attualmente non si hanno posizioni aperte può farlo mandando una mail a recruiting@digitecinnovation.com o attraverso il form che si ritrova alla pagina Lavora con noi Lavora con noi – Digitec (digitecinnovation.com)

“Come in altri settori – conclude Viviana Sabadini, HR Manager e responsabile del recruiting in Digitec – anche nelle software house si fa fatica a trovare nuovi collaboratori, la pandemia ha infatti avuto il suo peso nel modificare alcuni trand e asset valoriali che hanno sempre guidato la ricerca di lavoro, dilatando i tempi medi di chiusura delle selezioni, ma alla fine Digitec ce la fa sempre a individuare ed inserire profili con il giusto mix di competenze tecniche e soft, che chiamiamo “da Digitec”.

“In Azienda infatti – continua Viviana – la competenza tecnica ha un peso rilevante ma non per questo si scende a compromessi con le soft skills: si inseriscono unicamente persone che sposano i nostri valori, che non sono solo scritti sulle pareti ma che sono condivisi da tutti i collaboratori che hanno contribuito a scriverne le definizioni – Vision, Integrity, TeamWork, Leathinking, Bright e ovviamente Innovation.”