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LECCO – Incentivi all’esodo e sostegno alla ricollocazione: è quanto prevedrebbe l’accordo sindacale su Banca Lecchese sottoscritto mercoledì da Fabi, Fist Cisl e Uilca; ne dà notizia in una nota il sindacato della Cisl.
Il piano industriale recentemente approvato dalla Banca Popolare Lecchese prevedeva 18 esuberi presso le filiali, nonché il trasferimento a Roma di 6 dipendenti della direzione di Lecco.
“Nonostante la difficile trattativa, la prima del settore, sul territorio lecchese, nella quale vengono dichiarati esuberi senza possibilità di ricollocazione – dichiarano Tiziana La Scala e Pierpaolo Merlini a nome di First Cisl, in una nota inviata dal sindacato – siamo soddisfatti dell’accordo raggiunto che lascia ai lavoratori tre opportunità di scelta, anche se alcune non semplici”.
L’accordo raggiunto determina il riconoscimento di incentivi all’esodo per i lavoratori che si rendano disponibili a risolvere il rapporto di lavoro entro il prossimo 31 dicembre. Peraltro, per attenuare l’impatto sociale degli interventi di riduzione degli organici, per i lavoratori che, successivamente alla risoluzione del rapporto di lavoro, si mostrassero interessati a intraprendere la professione di agente in attività finanziarie con contratto di agenzia monomandatario per la banca verranno realizzati specifici percorsi formativi.
Parimenti, in virtù dell’accordo sindacale, la banca si è anche impegnata a sottoscrivere un contratto di outplacement con una società specializzata che assista i lavoratori cessati nella loro ricollocazione professionale per un periodo massimo di 12 mesi, anche non continuativi (su richiesta del sindacato, la banca ha acconsentito ad estendere il servizio di outplacement anche ai lavoratori a tempo determinato che cesseranno il loro rapporto di lavoro alla scadenza naturale).
Per i lavoratori coinvolti nel processo di riduzione degli organici verranno comunque mantenute le condizioni relative a mutui e finanziamenti.
Infine, per i lavoratori disponibili a una ricollocazione sulla sede di Roma a far data dall’1 gennaio 2017, sono previsti percorsi formativi e uno specifico indennizzo.
