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Corporate Family Responsibility: l’azienda lecchese si aggiudica il secondo posto
Omet premiata in occasione del 3ยฐ forum annuale della media impresa italiana
Cโรจ anche la lecchese Omet Srl โ societร specializzata nella produzione di macchine per la stampa di etichette e imballaggi e per il tissue converting – tra le 5 aziende premiate da Fabbrica per lโEccellenza per la Corporate Family Responsibility, lโindice che misura il rapporto tra impegni lavorativi e vita familiare.
Lโazienda di Lecco si รจ classificata seconda, dopo la trentina E-PHARMA S.p.A., e seguita da Zeta Service (Milano), Illumia S.p.A. (Bologna) e ETT S.p.A. (Genova). I dati dellโindagine, condotta dal Centro Studi Cdo in collaborazione con l’Universitร di Bergamo e l’Universitร di Lancaster su un campione di medie aziende della community di Fabbrica per lโEccellenza, sono stati presentati in occasione del 3ยฐ Forum annuale della Media Impresa Italiana, organizzato lo scorso 22 novembre presso il cenacolo della basilica di Santa Croce a Firenze.
Con lโespressione responsabilitร familiare dโimpresa o Corporate Family Responsibility (CFR) si fa riferimento alla capacitร dellโimpresa di sostenere la famiglia e favorire un corretto bilanciamento tra il lavoro e la vita privata delle persone impiegate in azienda.
I criteri e il calcolo dell’indice
Due sono le dimensioni prese in considerazione ai fini dellโindagine: una strutturale e una culturale. Nella prima rientrano quei fattori che si possono racchiudere sotto la categoria di benefit aziendali: dagli strumenti che rendono piรน flessibile la gestione dei tempi lavorativi (es. part-time; orario di lavoro flessibile) alle politiche a supporto dellโautonomia dei lavoratori nella scelta del luogo di lavoro (es. telelavoro) fino allโerogazione di risorse, informazioni e servizi per consentire alle persone di combinare la loro responsabilitร lavorativa con gli impegni familiari (es. potenziamento dei servizi di custodia e assistenza ai minori o alle persone anziane tramite buoni o assistenza di cura; iniziative di sicurezza e salute sul lavoro per ridurre lo stress lavorativo e familiare).
Nella dimensione culturale sono inclusi, invece, il supporto da parte di superiori e colleghi rispetto agli impegni familiari, la diffusione di una cultura organizzativa che non penalizzi gli avanzamenti di carriera di coloro che sono coinvolti contemporaneamente in ruoli familiari e lavoratiti e ne apprezzi il contributo in ambito professionale e, infine, il carico di lavoro percepito. Dalla somma dei valori medi di ciascuna delle due dimensioni si ottiene lโindice CFR.
